Zorgen over reorganisatie(s) bij Renewi
Vakbonden willen het huidige sociaal plan van Renewi verlengen met 5 jaar. Zij vrezen reorganisaties. Het recyclingbedrijf benadrukt dat er geen omvangrijk reorganisatietraject loopt en het ook géén plannen voor grootschalig gedwongen ontslag heeft.
Vandaag gaan vakbonden met Renewi aan tafel om verder te spreken over de verlenging van het sociaal plan. Het afvalbedrijf wil het huidige plan met 1 jaar verlengen (tot en met 31 december 2026), terwijl de vakbonden inzetten op een verlenging van 5 jaar.
De bonden laten weten dat Renewi hen eind november in een overleg informeerde dat de resultaten van het bedrijf onder druk staan en dat er dus meerdere trajecten zullen gaan lopen met mogelijke gevolgen voor functies en banen.
Renewi zou ook een voorstel hebben gedaan tot het wijzigen van de juridische definitie van boventalligheid en voor het plaatsingsproces. Concreet betekenen deze wijzigingen volgens de bonden dat een medewerker minder snel recht heeft op het sociaal plan en eerder een nieuwe (soms niet-passende functie) moet accepteren.
Gezamenlijke lijn
De vakbonden vinden dat het sociaal plan, gezien de onzekere situatie bij Renewi, juist verlengd moet worden met 5 jaar. Een looptijd van 1 jaar vinden zij onvoldoende gezien de meerjarenplannen en de aanhoudende onzekerheid.
Behalve een langere looptijd van het sociaal plan, willen de bonden ook meer duidelijkheid over de concrete plannen van Renewi, aantallen functies/FTE en de manier waarop herplaatsing en eventuele vaststellingsovereenkomsten (VSO's) worden ingezet.
De vakbonden hekelen de manier waarop Renewi nu alleen ‘stukjes informatie’ geeft, terwijl op de achtergrond al medewerkers worden benaderd voor een vertrek. Mensen zouden al VSO’s aangeboden krijgen.
Géén grote reorganisatie
Renewi laat weten dat de gesprekken over het sociaal plan niet het gevolg zijn van reorganisaties. Omdat het huidige plan dit jaar afloopt, wil het bedrijf dit met 1 jaar verlengen, zodat er meer tijd en zorgvuldigheid is om in overleg met vakbonden aan betere afspraken te kunnen werken, waarbij 'werk naar werk' centraal staat. Hiervoor heeft het bedrijf nu naar eigen zeggen onvoldoende ruimte.
Op dit moment loopt er geen omvangrijk reorganisatietraject, waarbij meerdere medewerkers VSO's aangeboden krijgen, benadrukt het bedrijf, dat ook géén plannen voor grootschalig gedwongen ontslag heeft. In de komende jaren gaat Renewi onderzoeken hoe haar organisatie toekomstgerichter kan worden gemaakt. De OR wordt daarbij betrokken. Mocht dat toch tot het vervallen van functies leiden, dan wil Renewi allereerst inzetten op herplaatsing binnen het bedrijf en goede begeleiding naar ander werk.
Renewi bevestigt kritisch te kijken naar het herplaatsingsproces bij reorganisaties, maar ontkent uitdrukkelijk dat het medewerkers in functies gaat plaatsen die niet passend zijn. Renewi heeft enkel voorgesteld de definitie van ‘boventalligheid’ duidelijker op te schrijven. Dit is niet bedoeld om medewerkers buiten het sociaal plan te houden of rechten te beperken. Het uitgangspunt bij herplaatsing blijft gericht op passende functies, conform de uitvoeringsregels van het UWV.
Snel duidelijkheid
Renewi hoopt in constructief overleg tot heldere en werkbare afspraken te komen die recht doen aan zowel de belangen van medewerkers als de toekomstbestendigheid van de organisatie. Idealiter wordt er zo snel mogelijk duidelijkheid gegeven over de verlenging en de uitgangspunten van het sociaal plan, zodat medewerkers weten waar ze aan toe zijn.
Dat de vakbonden kritisch naar de voorstellen van Renewi kijken, valt wel te verklaren. Zij weten ook dat de investeringsmaatschappijen Macquarie en BCI, die Renewi begin juni overnamen, willen zien dat het bedrijf op de een of andere manier scherper aan de wind gaat varen.
Sinds die overname valt op dat er op managementniveau al flink wat verandert. CEO Otto de Bont zwaaide direct na de overname af, chef strategie Bruno Bruins deed in september hetzelfde en ook Klaas van den Berg, lang directeur organics bij Renewi, liet twee maanden geleden weten het bedrijf na dertien jaar te verlaten. Afgelopen maand maakte bovendien directeur operations Eric Pero bekend het bedrijf met ingang van volgend jaar na 30 jaar te verlaten.
Vlak vóór de definitieve overname van Renewi verliet de Vlaming Mark Thys het bedrijf al. Dit nadat hij nog maar een jaar eerder aan het roer was gezet van de complete Commercial Waste-divisie.
